Die Antworten helfen uns, dir passende Betreuungs- oder Jobangebote zu liefern. Je mehr wir über deine Bedürfnisse wissen, desto gezielter können wir Vorschläge machen, die wirklich passen. Dafür ist es auch entscheidend anzugeben, in welchem Monat und Jahr dein Kind geboren wurde. Das ermöglicht es, passende Betreuer*innen vorzuschlagen – z. B. erfahrene Babysitter für Kleinkinder oder Helfer für Schulkinder.

Dein Alter ist ein entscheidender Faktor für Vertrauen und Transparenz. Um sicherzustellen, dass die Betreuung bei Wonda sicher ist, kannst du ab 18 Jahren bei uns als Betreuer*in starten. Das ist besonders wichtig, da du mit der Betreuung der Kinder eine verantwortungsvolle Aufgabe übernimmst.

Für Eltern: Ein aussagekräftiges Profil erleichtert die Suche nach einem passenden Babysitter. Gib die Kinder an, die betreut werden sollen, und deren Geburtstag. Nutze den „Über-Mich-Text“, um euch kurz vorzustellen, beschreibt Betreuungszeiten, zu erledigende Aufgaben und lädt ein Familienfoto hoch.

Für Betreuer: Ein vollständig ausgefülltes Profil ist der Schlüssel für eine erfolgreiche Jobsuche! Ein freundliches Profilbild und ein „Über-Mich-Text“ zu deiner Motivation und deinen Qualifikationen sowie Angaben zu Verfügbarkeit und deine Art mit Kindern umzugehen, vermitteln einen ersten Eindruck.

Dein Profilbild ist deine Visitenkarte! Ein gelungenes Foto mit einem freundlichen Lächeln macht deine Suche erfolgreicher – egal, ob du Eltern oder Betreuer ansprichst. Nach dem Upload prüfen wir dein Bild, um sicherzustellen, dass es unseren Standards entspricht und die Plattform für alle sicher bleibt. Das ist uns wichtig:

• Das Foto zeigt dich selbst. Bei Eltern gern mit deiner Familie. Bei Betreuern auch gern mit deinem Betreuungskind. Stelle aber sicher, dass das Kind nicht erkennbar ist.  
• Lächle freundlich und zeig dich, wie bei einer Bewerbung von deiner besten Seite. 
• Lade ein aktuelles Profilbild von dir hoch. 
• Zeig dich natürlich, so wie du bist und verzichte auf starke Bildbearbeitung. 
• Achte auf eine gute Fotoqualität, damit wir dich gut erkennen können. 

Kinderschutz steht bei uns an erster Stelle. Um die Persönlichkeitsrechte der Kinder zu wahren, erlauben wir keine erkennbaren Kinderfotos in Profilen von Betreuer*innen. Auch wollen wir den Eltern der Kinder die Entscheidung überlassen, ob sie Kinderbilder öffentlich machen wollen.

Wenn dein Profil vollständig ist, kannst du gezielt Profile kontaktieren. In der ersten Nachricht kannst du offene Fragen klären und wichtige Infos angeben.

Mit der Wonda Gold-Mitgliedschaft erhältst du Zugang zu passenden Betreuern, wertvollen Tipps, pädagogischen Inhalten und unserem werktäglichen Support. Auch sozialpädagogische Beratung steht dir am Telefon zur Verfügung.

Wenn du keine Infos mehr über Neuigkeiten oder Nachrichten von Betreuern erhalten möchtest, kannst du den Newsletter abmelden. Scrolle in der E-Mail nach unten, klicke auf „Newsletter abbestellen“ und dann auf „jetzt deaktivieren“. Du erhältst dann keine Benachrichtigungen mehr über Nachrichten.

Möchtest du dein Abo beenden? Kein Problem! Sende uns eine kurze Nachricht an service@wonda.online und teile uns mit, wann du dein Abo beenden möchtest. Die Kündigung kann bis zum letzten Tag deines Abos vorgenommen werden.

Geh einmal kurz in dich und überlege, warum du eine Betreuung benötigst. Was sollte sie mitbringen, damit dein Ziel auch erfüllt wird? Prüfe die Profile auf diese wichtigen Punkte. Das sind nach unserer Erfahrung: die Verfügbarkeit, ob die Person die Altersgruppe betreuen möchte und ob die Mobilität ausreichend ist, um zu dir zu kommen. Es gibt auch viele weichere Faktoren, wie die Erfahrung oder welche Aktivitäten gern übernommen werden. Hier empfehlen wir, einmal nachzufragen und offen zu bleiben. 

Du kannst dir kostenlos Profile auf Wonda anschauen. Die Gold-Mitgliedschaft gibt dir die Möglichkeit, andere Mitglieder anzuschreiben. Weil wir auch Familien zu versorgen haben, können wir unseren Dienst leider nicht kostenfrei zur Verfügung stellen. Vergleiche die Angebote und wähle das passende Modell für dich aus. Wenn du dich entschieden hast, kannst du unbegrenzt Betreuer kontaktieren. Schreibe die andere Person freundlich an und gib alle relevanten Infos zu deiner Jobsuche oder Betreuung an und frage, wenn dir einige Punkte noch nicht klar sind. 

Flexibilität kann den entscheidenden Unterschied machen, um eine passende Betreuung oder einen tollen Job zu finden. Vielleicht ist ein Betreuer verfügbar, der etwas weiter weg wohnt, aber super zu euch passt – oder ein Zeitfenster an einem anderen Tag wäre möglich, wenn ihr euch einig werdet. Oft gibt es kreative Lösungen, die alle zufriedenstellen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder eine anteilige Bezahlung der Fahrtkosten. Es lohnt sich also, in einigen Punkten offen zu bleiben, wenn die Chemie stimmt – denn am Ende ist das Vertrauen in die Betreuung das Wichtigste. 

Babysitter und Eltern entscheiden flexibel über die Anstellung. Es gibt drei Möglichkeiten:

Nebenjob (Minijob, bis 538 Euro/Monat):

Eltern: Meldet den Babysitter bei der Minijob-Zentrale an. Ihr zahlt ca. 14 % Abgaben.

Babysitter: Keine Einkommenssteuer, automatische Rentenversicherung (mit der Option, sich befreien zu lassen).

Teilzeit-/Vollzeitbeschäftigung (mehr als 538 Euro/Monat):

Eltern: Anmeldung zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und Anmeldung bei der Krankenkasse.

Babysitter: Voller Versicherungsschutz und Anspruch auf Sozialleistungen.

Freiberufliche Tätigkeit:

Eltern: Keine Abgaben, aber ein Vertrag wird empfohlen.

Babysitter: Selbstständig, eigenständige Steuer- und Versicherungsregelung und flexible Arbeitszeiten.

Je nachdem, wie du deine Betreuungskraft beschäftigen möchtest, läuft die Anmeldung etwas unterschiedlich ab. Hier ein übersichtlicher Leitfaden: 

Minijob (bis 538 Euro im Monat) 

Anmeldung:
Du meldest den Minijob ganz unkompliziert bei der Minijob-Zentrale an. 

So geht’s: 

1. Geh auf www.minijob-zentrale.de und fülle das Haushaltsscheck-Formular aus. 
2. Du brauchst keine Betriebsnummer – das macht es besonders einfach. 
3. Du zahlst den vereinbarten Lohn an die Betreuungskraft, und die Minijob-Zentrale zieht vierteljährlich die Abgaben ein. 
4. Erstelle einen Arbeitsvertrag, der alle relevanten Punkte festhält. Hier findest du ein Muster: Minijob Zentrale

Teilzeit oder Vollzeit 

Anmeldung:
Hier wird es etwas umfangreicher, weil du die Betreuungskraft regulär bei der Sozialversicherung anmeldest. Das klingt kompliziert, ist aber machbar! 

So geht’s: 

1. Beantrage eine Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit (online). 
2. Melde deine Betreuungskraft bei ihrer Krankenkasse an. Sie kümmert sich um die Sozialversicherungsbeiträge. 
3. Wenn du möchtest, hilft dir eine Lohnabrechnungssoftware oder ein Steuerberater bei der monatlichen Abrechnung von Lohnsteuer und Beiträgen. 
4. Registriere dich bei der Berufsgenossenschaft, damit deine Betreuungskraft unfallversichert ist. 

Freiberuflich 

Anmeldung:
Wenn deine Betreuungskraft selbstständig arbeitet, musst du nichts anmelden – das macht sie selbst. 

So geht’s: 

1. Lass dir Rechnungen ausstellen. 
2. Achte darauf, dass die Betreuungskraft wirklich eigenständig arbeitet (keine festen Arbeitszeiten, keine Weisungen), um Scheinselbstständigkeit zu vermeiden. 

Wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst, kannst du dich immer an die Minijob-Zentrale, deine Krankenkasse oder einen Steuerberater wenden. Sie helfen dir, alles korrekt zu regeln! 

Üblich ist ein Stundenlohn zwischen 15 € und 20 €, je nach Region, Erfahrung und Verantwortung. Für fachlich qualifizierte Babysitter, viel Erfahrung oder besondere Anforderungen kann der Lohn über 20 €/Stunde liegen. Der gesetzliche Mindestlohn von 12,41 € muss jedoch eingehalten werden.

Du kannst zwei Drittel der Betreuungskosten, bis zu 4.000 Euro pro Kind und Jahr, von der Steuer absetzen. Das gilt für Kinder unter 14 Jahren. Voraussetzung ist, dass die Betreuung durch eine angemeldete Betreuungskraft, einen Minijobber oder eine freiberufliche Person erfolgt. Wichtig ist hierbei, dass die Zahlung per Überweisung und nicht als Barzahlung erfolgt, damit du die Kosten später einreichen kannst. 

Wichtig: Tätigkeiten im Haushalt wie Reinigungen oder Kochen zählen nicht zu den Kinderbetreuungskosten, können aber separat als haushaltsnahe Dienstleistungen abgesetzt werden. Dafür ist es notwendig, dass du diese Positionen auch im Arbeitsvertrag eindeutig abgrenzt. Du kannst beispielsweise vertraglich regeln, dass eine Arbeitsstunde für haushaltsnahe Dienstleistungen (Abendessen kochen) vorgesehen ist und 3 Stunden zur Betreuung der Kinder.  
 

Diese Tipps ersetzen keine steuerliche Beratung. Wende dich für detailliertere Informationen an deinen Steuerberater. 

Für Eltern: Sicherheit ist wichtig – idealerweise bringt der Babysitter Qualifikationen und Erfahrung mit. Am wichtigsten ist aber eine hohe Zuverlässigkeit und ein empathischer Umgang mit deinen Kindern.

Für Babysitter: Erfahrung und Qualifikationen bestimmen oft den Stundenlohn. Klärt von Anfang an Erwartungen und Verfügbarkeiten. Ein vollständig ausgefülltes Profil hilft dabei, mehr Anfragen zu erhalten.

Flexibilität kann den entscheidenden Unterschied machen, um eine passende Betreuung oder einen tollen Job zu finden. Vielleicht ist ein Betreuer verfügbar, der etwas weiter weg wohnt, aber super zu euch passt – oder ein Zeitfenster an einem anderen Tag wäre möglich, wenn ihr euch einig werdet. Oft gibt es kreative Lösungen, die alle zufriedenstellen, wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder eine anteilige Bezahlung der Fahrtkosten. Es lohnt sich also, in einigen Punkten offen zu bleiben, wenn die Chemie stimmt – denn am Ende ist das Vertrauen in die Betreuung das Wichtigste. 

In der Kinderbetreuung kann schnell mal etwas zu Bruch gehen – sei es ein Missgeschick beim Spielen oder ein kleiner Unfall im Haushalt. Damit alle entspannt bleiben können, ist es wichtig, bei Schadensfällen abgesichert zu sein. Wenn du als Minijobber*in angestellt bist, bist du über die Unfallversicherung der Eltern geschützt.

Bist du selbstständig tätig, lohnt sich eine eigene Haftpflichtversicherung, die Schäden abdeckt, die im Alltag entstehen können. Sprich bei der ersten Vereinbarung ruhig mit den Eltern darüber, wie ihr euch hier absichern könnt. So seid ihr beide auf der sicheren Seite und könnt euch entspannt um die Kids kümmern!

• Du arbeitest in einem Minijob oder in Teil– oder Vollzeit: 
  Schäden sollten durch deine private Haftpflichtversicherung abgedeckt sein, sofern berufliche Tätigkeiten nicht ausgeschlossen sind.  
• Du arbeitest freiberuflich: 
  Eine Berufshaftpflichtversicherung ist notwendig, da private Haftpflichtversicherungen Schäden, die im beruflichen Rahmen entstanden sind, oft nicht abdecken. 

• Du arbeitest in einem Minijob oder in Teil– oder Vollzeit: 
  Arbeitgeber melden den Betreuer bei der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) an. Diese deckt Arbeitsunfälle ab. 
• Du arbeitest freiberuflich: 
  Es ist eine freiwillige gesetzliche Unfallversicherung oder private Absicherung notwendig. 

• Minijob: 
  Betreuer bleiben in der eigenen gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung.  
• Teilzeit/Vollzeit: 
  Du bist pflichtversichert in der gesetzlichen Krankenversicherung (Arbeitgeber und Betreuer zahlen Beiträge) oder privat versichert. 
• Freiberuflich: 
  Selbstständige müssen sich eigenständig gesetzlich oder privat versichern. 

Ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis erhältst du beim Bürgeramt oder online über das Bundesamt für Justiz. Plane etwa 1-2 Wochen Bearbeitungszeit und Kosten von ca. 13 Euro ein.

Einen Erste-Hilfe-Kurs speziell für Kindernotfälle bieten viele Organisationen wie das Deutsche Rote Kreuz, die Johanniter, Malteser oder ASB an. Die Kosten liegen meist zwischen 30 und 60 Euro, je nach Anbieter und Umfang des Kurses. Du kannst auf deren Websites nach Kursen in deiner Nähe suchen und dich online anmelden. Einige Kinderkliniken und Gesundheitszentren bieten solche Kurse ebenfalls an. Die Kurse dauern meist einen halben bis ganzen Tag und vermitteln praktische Tipps und Sicherheit im Umgang mit Notfällen bei Kindern.